
Gestão de Conflitos
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GESTÃO DE CONFLITOS - PROF. CLAUDIA ROSOSCHANSKY
Os conflitos, muitas vezes, são mal gerenciados por falta de conhecimento e de autoconhecimento. Consequentemente, podem se acirrar tomando proporções inesperadas e envolvendo mais pessoas, equipes e até mesmo a própria organização. Dessa forma, a gestão inadequada de conflitos pode gerar impactos na saúde dos colaboradores, no compromisso das pessoas com a qualidade do trabalho, ineficiências e problemas de produtividade, disputas, rivalidades, clima organizacional tóxico, perda de clareza dos objetivos e tantas outras consequências que, de fato, podem colocar as organizações em risco. Esse curso irá colaborar para a desmistificação desse tema, trazendo uma visão positiva sobre os conflitos como fonte de oportunidades quando bem administrados e insights importantes para transformar a atitude frente a situações de potencial conflito.
ÁREA DE GESTÃO: Liderança e Pessoas
HABILIDADES: Sabedoria | Influência | Autocontrole
Programa curricular
- Introdução
- Compreender e Desmistificar os Conflitos
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- 2.1 Introdução ao Módulo
- 2.2 Geração de Conflitos
- 2.3 Quiz 1 - Compreender e Desmistificar os Conflitos
- 2.3.1 Quiz 2 - Compreender e Desmistificar os Conflitos
- 2.3.2 Quiz 3 - Compreender e Desmistificar os Conflitos
- 2.3.3 Quiz 4 - Compreender e Desmistificar os Conflitos
- 2.3.4 Quiz 5 - Compreender e Desmistificar os Conflitos
- 2.3.5 Quiz 6 - Compreender e Desmistificar os Conflitos
- 2.3.6 Quiz 7 - Compreender e Desmistificar os Conflitos
- 2.3.7 Quiz 8 - Compreender e Desmistificar os Conflitos
- 2.3.8 Quiz 9 - Compreender e Desmistificar os Conflitos
- 2.3.9 Quiz 10 - Compreender e Desmistificar os Conflitos
- 2.4 Conflito Funcional X Conflito Disfuncional
- 2.5 Novos Métodos para Gestão de Conflitos
- 2.6 Gabarito
- 2.8 Conteúdos de Referência
- 2.7 Refazer Quizzes
- Classbook - Atividade Aplicativa
- Autoconhecimento e Autocontrole para a Gestão de Conflitos
- A Roda do Conflito
- Ferramentas para Resolução de Conflitos
- Community
Fórum
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